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認定勞動關系的3個條件(勞動關系認定三要素)
日期：2023-03-17 14:49:34
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勞動關系是勞動者與用人單位之間形成的相對穩定的具有勞動內容的權利義務關系。
無論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經濟補償、解雇賠償、工傷待遇等勞動權益，都建立在雙方存在勞動關系的基礎上。
認定勞動關系一直是勞動仲裁比較常見的訴求，只有認定勞動關系之后，才能提出其它訴求。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。以下是勞動關系認定三要素：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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