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社保問題將成勞動爭議支點（代理記賬）（社會保險爭議是否屬于勞動爭議案件的受案范圍?）
一外地社保轉入回本地社保辦理程序第一步，帶上你的身份證到你之前所工作過的城市，找到XX市社會保險基金管理局服務窗口打印一份這樣的文件就可以了第二步，回到你當地的社會保險基金管理局給你兩份表格1基本。
1社保問題可以直接要求社保部門追繳，否則可以起訴社保部門不作為2另，最高法關于勞動爭議案件解釋一第1條在界定勞動爭議時在第1款中將“勞動者與用人單位在履行 勞動合同 過程中發生的糾紛”界定為勞動爭議。
所以大家在申請勞動仲裁之前必須先清楚兩個事情第一，公司拖欠社保和公積金工資未發的證據必須已拿在手上第二在公司拖欠社保公積金工資未發的前提下員工可以單方面向公司提出解約，并主張按工作年限給予補償。
公司沒交社保的，申請人可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的。
社保不能停止繳納，除非在其他公司干過停止后跳槽到另一家公司工作，再重新二勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況。
對于單位拖欠工資和社保怎么辦的問題，可以采取以下方法解決一您可以先通過與對方協商解決糾紛 1基于您的案件情況，建議您可就工資公積金社保問題，與對方協商解決，如能達成一致，可簽訂書面協議，然后雙方根據約定履行2。
案例之一張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的。
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