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人工成本分析怎么做(人工成本的詳細內容)
做人力資源的人必須學會分析人工成本，因為這些與企業的發展有關，那么人工成本分析怎么做?人工成本包括哪些內容，讓我們一起看看吧!
什么是人工成本
人工成本是指企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。
人工成本分析怎么做
人工成本分析包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本的比例、勞動生產率(勞動生產率和勞動生產率不是一個概念)等，是衡量人工成本與經濟效益關系的指標。
1.勞動分配率。
勞動分配率=勞動成本總額÷同期勞動增加值×100%
勞動分配率主要用于在一段時間內支付人工成本的比例。
2.人事費用率。
人事費用率=人工成本總額÷同期銷售(營業)收入×100%
人事費用率是指企業在一段時間內用于支付人工成本的生產總值或銷售收入的比例。
3.人工成本利潤率。
人工成本利潤率=人工成本總額÷同期利潤總額×100%
人工成本利潤率反映了人工成本投資的利潤水平。
4.人工成本占總成本的比例。
人工成本占總成本的比例=人工成本總額÷同期總成本×100%
人工成本占總成本的比例可用于同行業企業之間的橫向比較分析和企業自身的縱向比較分析。
5.全員勞動產生率。
全員勞動產生率=工業增加值÷員工人數。
全員勞動產生率按產品價值指標計算。單位時間內每個員工的平均產品產量是評估企業經濟活動的重要指標。
人工成本的詳細內容
1、員工工資總額：指在一定時間內向組織內全體員工發放資金的總額。
2、社會保險費：是指企業按照國家有關法律承擔的保險費。
3、職工福利費：是指工資以外按照國家規定開支的職工福利費。
4、職工教育費：是指企業為保證員工與時俱進而承擔的職工教育費用。
5、勞動保護費：指企業購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。
6、職工住房費用：指企業承擔的職工住宿費用的綜合。
7、其他成本費用：其他成本費用包括工會費經費、企業因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵(如創造發明獎、科技進步獎等)，支付實行租賃、承租經營企業的承租人，承包人的風險補償費等。解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用。
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