累積帶薪缺勤會計分錄(累積帶薪缺勤會計分錄看不懂)

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累積帶薪缺勤會計分錄怎么做

累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以站轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

計提累積帶薪缺勤的時候賬務處理是，

借：生產成本，

制運悶造費用，

管理費用等科目，

貸罩逗：應付職工薪酬—累積帶薪缺旁悶彎勤。

短期帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

企業經營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數會計朋友苦惱，深空網給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。

1、累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費用

2、非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債衫祥計入當期的成本費用中。

3、短期薪酬

短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計鄭塌舉劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產假等。

短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業仍然給予其相應報酬喊碧。

短期利潤分享計劃：指的是企業在職工提供服務的基礎上，與其達成的基于利潤或其他經營成果而提供薪酬的協議。

帶薪缺勤相關會計分錄怎么做

帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關會計分錄如下：

①累積帶薪缺勤

借：生產成本、管理費用等

貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

下一年度實際享受時，做反分錄。

②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。

帶薪缺勤解釋

帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

帶薪缺勤包括什么

帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體如下：

1、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用賀跡完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

2、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

帶薪缺勤會計處理

非累積帶薪缺勤

我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，《職工薪酬》準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

累積帶薪缺勤

企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計畝鬧量。

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

長期帶薪缺勤

長期帶薪缺勤應當作為其他長期職工福利來核算處理，并且新準則規定企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的應當按照迅拍罩設定提存計劃的有關規定進行會計處理，符合設定受益計劃條件的應當按照設定受益計劃來處理。

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