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勞動監察投訴(勞動監察投訴和勞動仲裁哪個效果好)
今天給各位分享勞動監察投訴的知識，其中也會對勞動監察投訴和勞動仲裁哪個效果好進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
勞動監察投訴處理流程
勞動監察大隊投訴程序：投訴處理人員中旁拆封、登記來信；對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理；屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監察大隊查處，屬勞動爭議類案件可以進行行政調解。
【舉辯法律依據】
《勞動保障監察條例》第十四條
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要正培缺進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
勞動監察大隊投訴電話
勞動監察大隊的24小時在線電話是12333。
12333主要用于勞動人力資源和社會勞動保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
勞動監察大隊的職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障察老法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法薯蠢規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、數沒陪協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
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